OIV
Data di ultimo aggiornamento: 23/02/2024
Organo di Misurazione e Valutazione della Performance (OIV) è un organismo di cui il Comune di Cadoneghe, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, si è dotato a partire dal 29 giugno 2011, ai sensi dell'articolo 14 del Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150.
Questo organismo sostituisce il vecchio Servizio di Controllo Interno e svolge diverse funzioni.
1 - L'Organo di misurazione e valutazione della performance:
- propone alla Giunta, il sistema di misurazione e valutazione della performance, elaborato con il supporto di cui all'art.16/7 del regolamento, e le sue eventuali modifiche periodiche;
- monitora il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza ed integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;
- comunica tempestivamente le criticità riscontrate al Sindaco;
- garantisce correttezza dei processi di misurazione e valutazione nonché dell'utilizzo dei premi secondo quanto previsto dal D. Lgs. 150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dal contratto integrativo e dal presente regolamento, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
- propone al Sindaco la valutazione annuale del Direttore Generale, se nominato, del Segretario Generale e dei Responsabili di Servizio e l'attribuzione ad essi dei premi, secondo quanto stabilito dal vigente sistema di valutazione e di incentivazione;
- è responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione per la valutazione e la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche (CIVIT);
- promuove e attesta l'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità;
- verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità;
- cura annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale;
- valida la relazione sulla performance dell'Ente.
2 - L'Organo di misurazione e valutazione della performance esercita altresì il controllo strategico, nelle forme previste dall'art.103/9, finalizzato a valutare - attraverso il monitoraggio dello stato di attuazione degli obiettivi strategici dell'Ente - l'adeguatezza delle scelte compiute in sede di attuazione degli indirizzi politici, in termini di congruenza tra risultati conseguiti ed obiettivi predefiniti.
3 - L'Organo di misurazione e valutazione della performance opera in posizione di autonomia rispetto alle attività di cui al comma 1 e risponde esclusivamente al Sindaco in ordine alle attività di cui al comma 2.
Composizione dell'Organo di Misurazione e Valutazione:
- dott. Ambotta Gilberto curriculum
- L'OIV è stato nominato con decreto sindacale n. 7 del 11.02.2021 fino 10.02.2024.
Il compenso è pari a euro 3.000,00 annui.